México.- Siete de cada 10 quejas por discriminación que se presentan en la Ciudad de México, se desarrollan en el ámbito laboral, reconoció el presidente de Consejo Coordinador Empresarial Carlos Salazar, por lo que las unidades económicas, deben adaptarse a los cambios sociales que se registren afirmó el líder empresarial.
Y es que reconoció los principales factores para la discriminación están orientados a temas como el género, el contexto socioeconómico, la orientación sexual y hasta el embarazo de las mujeres, por lo que advirtió este es un tema prioritario que deben abordar las empresas y garantizar a sus colaboradores, ambientes laborales acordes con la evolución de la sociedad. Salazar Lomelín, se expresó así en el marco de la firma de un convenio de colaboración con el Consejo Para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), en en el que manifestó la urgencia de actuar como comunidad empresarial en contra de la discriminación, tal y como lo establecen los principios de Dimensión Social de las empresas que lanzó este organismo.
“El convenio que hoy firmamos, se relaciona con varios de los principios de este “Decálogo de Dimensión Social”, directamente con el de asumir y promover la inclusión, la diversidad y el respeto irrestricto a los derechos humanos pero también con el de garantizarle mayores oportunidades y mejores ambientes a nuestros colaboradores y a sus familias y por supuesto con el principio de modernizar la cultura empresarial para que en nuestros negocios y nuestras empresas se conozcan las tendencias internacionales y estemos mejor organizados para insertarnos en la competitividad global”.
El presidente del CCE, reconoció que en los tiempos complejos que vivimos, los espacios laborales, deben ser seguros y permitirle a los colaboradores desarrollarse y sobre todo enfatizó crecer, en ese marco destacó la colaboración con el COPRED para mejorar las prácticas al interior de las empresas, lo que obligará a los empresarios a asumir su nuevo rol en la sociedad. Por su parte, Geraldina González De la Vega, Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la discriminación, afirmó que las acciones no parten de la mala fe del empleador o de una intención de tratar de manera diferenciada a los integrantes de la sociedad…
“Nos parece fundamental generar estos vínculos y estos lazos de trabajo conjunto para prevenir estos hechos discriminatorios… no parten digamos de una mala fe de un empleador, de una intención o una voluntad de tratar de manera diferenciada o no comprender ciertos contextos de la discriminación, sino que parten de que bueno todas las personas hemos sido educadas hemos crecido, dentro de sociedades en donde siguen existiendo sistemas de opresión, racismo, clasismo, sexismo, capacitismo, lgbtfobias, etc”.
Señaló que la vinculación con las empresas se trabajará para eliminar esos prejuicios y con ello generar espacios donde todas las personas seamos celebradas por ser quienes somos detalló que existe la obligación jurídica para las empresas de garantizar espacios libres de discriminación. Añadió que además la perspectiva de negocio se ve favorecida con la inclusión y la diversidad ya que se generan espacios laborales más amigables, se atrae talento y se genera una movilidad e innovación en los equipos de trabajo .
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