El 16 de septiembre es uno de los días de descanso obligatorio en México de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). En 2025, esta conmemoración cobra un carácter especial, ya que será la primera ocasión en que Claudia Sheinbaum, como presidenta de México, encabece la ceremonia del Grito de Independencia en Palacio Nacional.
La legislación laboral garantiza que las y los trabajadores disfruten de ese día sin presentarse a laborar y con el derecho a recibir su salario íntegro. Sin embargo, existen sectores en los que la actividad no se detiene, como servicios de salud, transporte, seguridad y comercio, lo que obliga a que algunas personas trabajen durante esta fecha.
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Pago por trabajar el 16 de septiembre
El Artículo 74 de la LFT reconoce el 16 de septiembre como día de descanso obligatorio en todo el país. A su vez, el Artículo 75 determina que cuando un trabajador presta sus servicios en un día feriado, debe recibir una remuneración triple: su salario diario más el doble adicional por haber trabajado.
Ejemplo práctico con un salario base de 400 pesos diarios:
- Salario normal por día de descanso: $400
- Pago adicional por laborar: $800
- Total por jornada trabajada: $1,200
Este cálculo aplica sin importar el nivel salarial; la fórmula es siempre el sueldo normal más el doble adicional.
Diferencia con el 15 de septiembre
El 15 de septiembre no se encuentra contemplado en la lista de feriados de la LFT. Por ello, el trabajo en esa fecha solo se paga al salario normal, salvo que exista un convenio o política interna de la empresa que otorgue un bono o incentivo extraordinario.
Derechos de los trabajadores
La obligación del empleador es clara: respetar lo establecido en la ley y garantizar el pago triple en caso de que el empleado trabaje el 16 de septiembre. Si no se cumple con esta disposición, las y los trabajadores tienen la posibilidad de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia que ofrece asesoría gratuita y mecanismos de conciliación.
El cumplimiento de esta medida busca proteger los derechos laborales y reconocer la importancia de los días de descanso obligatorio. Este año, además, la conmemoración adquiere un matiz histórico, ya que por primera vez será encabezada por una mujer presidenta, quien dirigirá tanto el Grito de Independencia como los actos cívicos del 16 de septiembre.
GV/LP
